Karriereentwicklung

Fernstudium Personalmanagement

Fernstudium Personalmanagement: Online-Kurs Karriere

, , , , ,

Stell dir vor, du hast die Möglichkeit, eine spannende Karriere im Bereich Personalmanagement zu starten, ohne deinen aktuellen Job aufzugeben. Wie kannst du flexibel lernen und dennoch alle nötigen Kenntnisse für eine erfolgreiche HR-Karriere erwerben? Das Fernstudium Personalmanagement bietet dir genau diese Chance. Mit einem Online-Kurs kannst du dich bequem und effizient weiterbilden. In der heutigen dynamischen Arbeitswelt ist es wichtiger denn je, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln. Das Fernstudium ermöglicht es dir, berufliche und persönliche Ziele zu verfolgen, während du in deiner aktuellen Position bleibst und wertvolle Erfahrungen sammelst.

Durch die flexible Weiterbildung kannst du die Zeit optimal nutzen und deine Studieninhalte an deinen Lebensstil anpassen. Gleichzeitig erwirbst du ein anerkanntes Diplom, das dir eine Vielzahl an Möglichkeiten im Personalbereich eröffnet. Entdecke, wie du mit diesem innovativen Ansatz deine Karriere auf das nächste Level heben kannst!

Was ist ein Fernstudium im Bereich Personalmanagement?

Ein Fernstudium im Bereich Personalmanagement bietet dir die Möglichkeit, eine akademische Ausbildung aus der Ferne zu absolvieren. Dieses Online-Studium richtet sich an Personen, die ihre Karriere im HR-Bereich vorantreiben möchten, ohne die Flexibilität ihres Lebensstils zu verlieren. Es umfasst Studieninhalte, die oft auf die praktischen Bedürfnisse des Personalmanagements abgestimmt sind.

Ein wesentliches Merkmal dieser Studiengänge sind die Hochschulzertifikate, die du nach dem erfolgreichen Abschluss erwirbst. Diese Zertifikate können dir beim Einstieg in das Berufsfeld helfen und deine Qualifikationen gegenüber potenziellen Arbeitgebern unter Beweis stellen.

Ein Fernstudium bietet eine Vielzahl von Vorteilen, darunter die Möglichkeit der flexiblen Gestaltung deiner Lernzeiten. Du kannst dein Zeitmanagement individuell anpassen und die Studieninhalte durch digitale Formate wie Videovorlesungen und Online-Tutorien direkt zu dir nach Hause holen.

Insgesamt stehen dir zahlreiche Programme zur Verfügung, die auf verschiedene Aspekte des Personalmanagements eingehen. Die Entscheidung, ein Fernstudium im Bereich Personalmanagement zu beginnen, eröffnet dir somit viele Perspektiven und Chancen in der Berufswelt.

Vorteile des Fernstudiums Personalmanagement

Ein Fernstudium im Bereich Personalmanagement bietet zahlreiche Vorteile, die es zu einer attraktiven Wahl für viele Studierende machen. Die Möglichkeit des flexiblen Lernens ermöglicht es dir, dein Studium optimal an deinen Alltag anzupassen. Dies bedeutet, dass du jederzeit und überall lernen kannst, wodurch dein persönlicher und beruflicher Zeitplan nicht beeinträchtigt wird.

Flexibles Lernen und Zeitmanagement

Dank der flexiblen Struktur des Online-Studiums kannst du deine Lernzeiten selbst festlegen. Auf diese Weise kannst du vorgegebene Semesterzeiten und Unterrichtszeiten umgehen. Dies fördert nicht nur eine bessere Work-Life-Balance, sondern auch das effiziente Management deiner Studienzeit. Studierende erhalten zudem Zugriff auf moderne E-Learning-Methoden, die das Lernen abwechslungsreich gestalten.

Kosteneffizienz durch ECTS-Anerkennung

Ein weiterer Vorteil des Fernstudiums sind die verschiedenen Finanzierungsmodelle, die eine Kosteneffizienz gewährleisten. Du kannst bereits erworbene ECTS-Punkte anerkennen lassen, was Zeit und Geld spart. Zum Beispiel erfordert jeder ECTS-Punkt etwa 30 Stunden weniger Aufwand, somit verkürzt sich deine Studiendauer. Die Gebühren für das Studium liegen zwischen 11.000 und 13.000 Euro, was im Vergleich zu traditionellen Studiengängen in vielen Fällen günstiger ist.

Vorteil Details
Flexibles Lernen Selbstständige Festlegung der Lernzeiten und -orte
Kosteneffizienz Anerkennung von ECTS-Punkten zur Reduzierung von Studienzeiten
Moderne Methoden Bereitstellung von Web-Based-Trainings und Online-Tutorien
Individuelle Betreuung Persönlicher Kontakt und Unterstützung über den Online Campus

Studieninhalte im Fernstudium Personalmanagement

Das Fernstudium im Bereich Personalmanagement vermittelt ein breites Spektrum an Wissen, das für eine erfolgreiche Karriere notwendig ist. Die Studieninhalte Personalmanagement umfassen sowohl grundlegende als auch spezialisierte Themen, die dir dabei helfen, ein fundiertes Verständnis der Betriebswirtschaftslehre zu entwickeln und dich in spezifischen Vertiefungsgebieten zu profilieren.

Grundlagen der Betriebswirtschaftslehre

Ein wichtiger Bestandteil des Studiums sind die Grundlagen der Betriebswirtschaftslehre. Hierzu zählen Themen wie Rechnungswesen, Finanzwirtschaft und Wirtschaftsrecht. Diese Basiskenntnisse sind unerlässlich, um wirtschaftliche Zusammenhänge zu analysieren und Entscheidungen im Personalmanagement fundiert zu treffen. Die Vermittlung dieser Grundlagen erfolgt in den ersten Semestern, um dich optimal auf die praktischen Herausforderungen vorzubereiten.

Vertiefungsgebiete im Personalmanagement

Nach den grundlegenden Themen erfolgt eine gezielte Vertiefung in verschiedene Vertiefungsgebiete. Diese umfassen Bereiche wie Personal- und Arbeitsrecht, Personalmarketing und Change Management. Darüber hinaus spielen auch Fächer wie Mathematik, Statistik und psychologische Aspekte eine Rolle im Curriculum. Diese Inhalte bereiten dich umfassend auf die vielseitigen Anforderungen im Personalmanagement vor und ermöglichen es dir, in unterschiedlichen Positionen und Branchen tätig zu werden.

Wie lange dauert das Fernstudium Personalmanagement?

Die Studiendauer für ein Fernstudium im Personalmanagement variiert abhängig von deinen Vorkenntnissen sowie dem gewählten Studienformat. Deine bisherigen Kenntnisse können erheblich Einfluss auf die Dauer des Studiums haben. Durch die Anerkennung von Teilleistungen kann die Studienzeit in vielen Fällen verkürzt werden. Ein Bachelor-Studium nimmt normalerweise zwischen 36 und 72 Monaten in Anspruch, während ein Master-Studium etwa 18 bis 25 Monate dauert. Auch das Zertifikat im Online-Kurs erstreckt sich über 12 Monate, und diese Kurse sind darauf ausgelegt, dir ein gutes Fundament im Personalmanagement zu bieten.

Einfluss von Vorkenntnissen auf die Studiendauer

Deine Vorkenntnisse spielen eine entscheidende Rolle bei der Bestimmung der Studiendauer. Studierende mit einem bereits vorhandenen Fachwissen oder relevanten Qualifikationen können oft in kürzerer Zeit ihre Abschlüsse erzielen. Fachliche Vorkenntnisse in Betriebswirtschaft oder verwandten Bereichen ermöglichen eine bessere Vorbereitung auf die Studieninhalte. Diese Studierenden haben die Möglichkeit, ihre ECTS-Punkte durch bereits absolvierte Lehrveranstaltungen anrechnen zu lassen, was sich positiv auf die Studiendauer auswirkt.

Studienformate und deren Dauer

Die Wahl des Studienformats beeinflusst ebenfalls die Studiendauer im Personalmanagement. Hier einige gängige Formate:

Studienformat Dauer Wochenstunden Studiengebühren
Bachelor 36 – 72 Monate Varaiabel Ab €219/Monat
Master 18 – 25 Monate 10 – 20 Stunden/Woche €13,122 – €14,475
Zertifikat 10 – 12 Monate 10 – 12 Stunden/Woche €2,400 – €3,000
MBA 18 – 24 Monate Varaiabel €9,900 – €10,400
Diplom 8 Monate Varaiabel €1,584

Studiendauer im Fernstudium Personalmanagement

Studienformate im Fernstudium Personalmanagement

Im Bereich des Fernstudiums Personalmanagement gibt es eine Vielzahl an Studienformaten, die auf unterschiedliche Bedürfnisse zugeschnitten sind. Ein reines Fernstudium ermöglicht dir maximale Flexibilität, sodass du deine Lernzeiten selbst gestalten kannst. Diese Form des Online-Kurses ist besonders für Berufstätige geeignet, da sie das Lernen in den Alltag integriert.

Ein weiteres gängiges Format sind kombinierte Studiengänge, die Präsenzveranstaltungen und Selbststudium miteinander vereinen. Diese Herangehensweise bietet den Vorteil, dass du den direkten Kontakt zu Dozenten und Kommilitonen suchst und das Networking fördern kannst. Dafür kannst du die Vorteile beider Welten nutzen.

Die Dauer eines Fernstudiums in Personalmanagement liegt in der Regel bei 2 Semestern, während die gesamte Studiendauer zwischen 18 und 42 Monaten variieren kann. In der Regel beträgt die durchschnittliche Studiendauer 35,5 Monate. Der Erwerb von 30 ECTS-Punkten während dieses Zeitraums unterstützt die Anerkennung der erbrachten Leistungen.

Die Kosten für dieses Fernstudium belaufen sich auf CHF 12’500, wobei alle Lehrmittel und regulären Prüfungen inbegriffen sind. Für Alumnae und Alumni von BBA, MAS oder EMBA der Kalaidos FH gibt es einen Preisnachlass von 5%. Im Vergleich dazu liegen die durchschnittlichen Kosten für einen Bachelor in Personalmanagement und Human Resources zwischen 5.238 € und 15.063 €.

Für diejenigen, die die Entscheidung treffen, das Fernstudium Personalmanagement zu beginnen, bieten die unterschiedlichen Studienformate eine wertvolle Möglichkeit, die eigene berufliche Entwicklung voranzutreiben.

Karrierechancen nach dem Fernstudium Personalmanagement

Nach dem Abschluss eines Fernstudiums im Bereich Personalmanagement stehen dir zahlreiche Karrierechancen offen. Absolventen finden häufig Stellen als Personalreferenten in vielfältigen Branchen. Diese Tätigkeitsfelder umfassen große Einzelhandelsunternehmen, Banken, Medien- und Unterhaltungsindustrien sowie öffentliche Einrichtungen.

Eine interessante Möglichkeit bietet die Position des Personalentwicklers. Hier planst, entwickelst und evaluierst du Ausbildungsprogramme, um die Mitarbeiterzufriedenheit und -produktivität zu fördern. Unternehmen in verschiedenen Sektoren, einschließlich NGOs, sind stetig auf der Suche nach talentierten Personalmanagern.

Kanzleien, die auf Arbeitsrecht spezialisiert sind, benötigen Fachkräfte mit umfassendem Wissen in Arbeitsrecht und Personalmanagement. Diese Absolventen werden in der Lage sein, Beratungen sowohl aus rechtlicher als auch aus betrieblicher Perspektive anzubieten.

Die Nachfrage nach qualifizierten Personalmanagern bleibt hoch. Dies eröffnet dir Möglichkeiten in den Bereichen Human Resources, Projektmanagement und Change Management. Eigene Fähigkeiten können entscheidend für den beruflichen Werdegang sein.

Karrierechancen im Personalmanagement

Kosten des Fernstudiums Personalmanagement

Die Kosten für das Fernstudium im Bereich Personalmanagement können je nach Bildungseinrichtung stark variieren. Diese Unterschiede resultieren aus der Art des Studienabschlusses und den angebotenen Zusatzangeboten. Daher ist es wichtig, sich gut zu informieren und die Optionen zu vergleichen.

Überblick über die Studiengebühren

Die Studiengebühren für einen Bachelorabschluss liegen im Durchschnitt zwischen 15.063 € und 19.347 €. Ein Masterstudium in Personalmanagement kostet zwischen 5.776 € und 14.475 €. Die Kosten Fernstudium sind oft mit den Inhalten und der Dauer des Studiums verknüpft. Einen Überblick über die gängigen Gebühren bietet die folgende Tabelle:

Studienabschluss Durchschnittliche Studiengebühren
Bachelor 15.063 € – 19.347 €
Master 5.776 € – 14.475 €

Optionale Zusatzangebote und ihre Preise

Zusätzlich zu den regulären Studiengebühren können weitere Zusatzangebote von den Hochschulen angeboten werden. Diese können spezielle Lehrgänge, Zertifikate oder Materialen umfassen. Die Preise für diese Angebote variieren und sollten bei der Planung berücksichtigt werden. Oft gibt es auch die Möglichkeit, durch Aktionen und Anrechnungen bis zu 5.000 € zu sparen. Einige Studienanbieter gewähren Stipendien, die bis zu 40.000 € betragen können. Zur steuerlichen Absetzbarkeit von Kosten Fernstudium sind bis zu 25 % möglich, was eine Belastung erheblich verringern kann.

Tipps zur Auswahl des richtigen Fernstudiums für Personalmanagement

Bei der Studienwahl für ein Fernstudium Personalmanagement ist es wichtig, verschiedene Auswahlkriterien zu berücksichtigen. Beginne mit der Überprüfung der Akkreditierung der Hochschule. Die Anerkennung eines Studiengangs ist entscheidend für deine zukünftigen Karrierechancen.

Ebenfalls bedeutend ist der Studieninhalt. Achte darauf, ob die angebotenen Module deinen Interessen entsprechen. Beliebte Fachgebiete sind Betriebswirtschaftslehre, Personalentwicklung und Digital Business Management. Ein umfassendes Curriculum kann dir wertvolle Kompetenzen für die Praxis vermitteln.

Die Flexibilität der Studienformate spielt eine zentrale Rolle. Ein Fernstudium Personalmanagement bietet die Möglichkeit, virtuell zu lernen, was dir das Studium neben der Arbeit erleichtert. Überprüfe, welche Unterstützungsmöglichkeiten, wie Webinare oder Online-Campus, die Hochschule anbietet.

Vergiss nicht, einen Blick auf die Kosten zu werfen. Die Preise für ein Bachelorstudium liegen zwischen 8.520 € und 15.747 €. Es lohnt sich, die finanziellen Gegebenheiten in der Studienwahl zu berücksichtigen. Achte darauf, ob Förderungen oder Stipendien verfügbar sind.

Zusammengefasst, eine informierte Entscheidung bezüglich deines Fernstudiums Personalmanagement erfordert sorgfältige Überlegungen zu Akkreditierung, Inhalten, Flexibilität und Kosten.

Erfahrungen von ehemaligen Studierenden im Fernstudium Personalmanagement

Ehemalige Studierende berichten von durchweg positiven Erfahrungen im Fernstudium Personalmanagement. Die Möglichkeit, das Studium flexibel zu gestalten, wird häufig als eines der größten Vorteile hervorgehoben. Viele betonen, dass sie trotz ihrer Berufs- und Familienverpflichtungen erfolgreiche Abschlüsse erreicht haben. Diese Flexibilität hat es ihnen ermöglicht, das Lernen gut in ihren Alltag zu integrieren und gleichzeitig berufliche Herausforderungen zu meistern.

Ein besonderes Lob erhalten die hochwertigen Lehrmaterialien sowie die Unterstützung durch die Tutoren. Die Rückmeldungen zeigen, dass die vermittelten Inhalte praxisnah sind und die Studierenden aktiv in den Lernprozess eingebunden werden. Ein ehemaliger Studierender äußerte, dass die Kombination aus Vorlesungen, Skripten, Testfragen und Tutorien entscheidend für seine Lernmotivation war. Viele berichten auch von einem regen Austausch unter den Studierenden, der die Gemeinschaft im Online-Studium stärkt.

Die Lernumgebung wird insgesamt als serviceorientiert und freundlich beschrieben. Ehemalige Studierende haben die schnelle Lösung von Problemen durch das WINGS-Team hervorgehoben. Diese Unterstützung trägt maßgeblich dazu bei, dass die Studierenden positive Erfahrungen mit ihrem Fernstudium Personalmanagement machen und sich gut auf ihre Prüfungen vorbereiten können. Zusammenfassend zeigen die Erfahrungen dieser Studierenden, dass das Fernstudium nicht nur eine wertvolle Weiterbildung darstellt, sondern auch ein effektives und motivierendes Lernerlebnis bietet.

FAQ

Was sind die Vorteile eines Fernstudiums im Personalmanagement?

Die Vorteile eines Fernstudiums im Personalmanagement umfassen flexibles Lernen, das es Berufstätigen ermöglicht, ihre Weiterbildung an ihre individuellen Zeitpläne anzupassen, sowie die Möglichkeit der Kosteneffizienz durch die Anerkennung von ECTS-Punkten. Zudem können Studierende weiterhin berufstätig bleiben, während sie ihre Kenntnisse erweitern.

Welche Studieninhalte sind im Fernstudium Personalmanagement enthalten?

Im Fernstudium Personalmanagement sind grundlegende Themen der Betriebswirtschaftslehre wie Rechnungswesen, Finanzwirtschaft und Wirtschaftsrecht enthalten. In späteren Semestern fokussieren sich die Studieninhalte auf spezielle Vertiefungsgebiete wie Personal- und Arbeitsrecht, Personalmarketing und Change Management.

Wie lange dauert das Fernstudium Personalmanagement?

Die Dauer eines Fernstudiums im Bereich Personalmanagement variiert je nach Vorkenntnissen und kann durch die Anerkennung von Teilleistungen verkürzt werden. Bachelor-Programme dauern in der Regel zwischen 36 und 72 Monaten, während Master-Studiengänge etwa 18 bis 25 Monate in Anspruch nehmen.

Welche Studienformate gibt es im Fernstudium Personalmanagement?

Es werden verschiedene Studienformate angeboten, darunter volle Online-Studiengänge sowie kombinierte Formate, die Präsenzveranstaltungen mit Selbststudium integrieren. Dies ermöglicht den Studierenden, die für sie besten Lernbedingungen zu wählen.

Welche Karrierechancen eröffnet ein Fernstudium im Personalmanagement?

Absolventen eines Fernstudiums im Personalmanagement haben Zugang zu einer Vielzahl von Karrierechancen in Bereichen wie Personalbeschaffung, Personalentwicklung und Personalverwaltung. Zudem gibt es Möglichkeiten in der Unternehmensberatung und in strategischen HR-Rollen.

Wie hoch sind die Kosten für das Fernstudium Personalmanagement?

Die Kosten für ein Fernstudium im Bereich Personalmanagement variieren je nach Anbieter. Bachelor-Programme kosten im Durchschnitt zwischen 15.063 € und 19.347 €, während Master-Studiengänge zwischen 5.776 € und 14.475 € kosten. Zusätzliche Lehrgänge und Zertifikate können extra Gebühren verursachen.

Welche Tipps gibt es zur Auswahl des richtigen Fernstudiums für Personalmanagement?

Bei der Auswahl eines Fernstudiums im Bereich Personalmanagement sollten Kriterien wie die Akkreditierung der Hochschule, der angebotene Studieninhalt, die Flexibilität der Studienformate und die Kosten berücksichtigt werden. Es ist wichtig, dass das Studienangebot zu deinen persönlichen Zielen und Interessen passt.

Wie sind die Erfahrungen von ehemaligen Studierenden im Fernstudium Personalmanagement?

Ehemalige Studierende berichten überwiegend von positiven Erfahrungen mit dem Fernstudium Personalmanagement. Besonders die flexible Gestaltung des Studiums wird geschätzt, da sie es Berufstätigen ermöglicht, die Weiterbildung erfolgreich in den Alltag zu integrieren. Außerdem wird die hohe Qualität der Lehrmaterialien gelobt.

OKR Master | Infos zur Weiterbildung

OKR Master | Infos zur Weiterbildung

, , , , , , , , ,

Stell dir vor, dein Unternehmen könnte mit der Einführung von OKRs (Objectives and Key Results) seine Produktivität um bis zu 30% steigern! Diese moderne Zielsetzungsmethode hat sich in den letzten Jahren als eines der wirkungsvollsten Tools für die Ausrichtung von Strategie und Zielen erwiesen. Als OKR Master bist du der Experte, der Unternehmen dabei unterstützt, ihre vollen Leistungspotenziale auszuschöpfen.

In der Weiterbildung zum OKR Master erlangst du die notwendigen Kenntnisse und praktischen Fähigkeiten, um OKRs in Organisationen erfolgreich zu implementieren. Du lernst, wie du Objectives und Key Results geschickt miteinander verknüpfst, Alignment in deinem Team schaffst und Veränderungsprozesse begleitest. Lass dich von den vielfältigen Karrieremöglichkeiten als OKR-Experte inspirieren!

Einführung in die OKR-Methodik

Die OKR-Methodik (Objectives and Key Results) ist ein leistungsfähiges Framework, das Unternehmen dabei unterstützt, ihre strategischen Ziele effektiv umzusetzen. Diese Methode hilft dabei, klare Unternehmensziele (Objectives) zu definieren und messbare Zwischenziele (Key Results) festzulegen. So können Fortschritte transparent verfolgt und die Strategie kontinuierlich an Veränderungen angepasst werden.

Was sind OKRs?

OKRs sind ein System, das Führungskräften und Teams dabei hilft, ihre Aktivitäten und Leistungen auf die wichtigsten Unternehmensziele auszurichten. Durch agiles Arbeiten und regelmäßiges Feedback können Ziele laufend überprüft und angepasst werden, um die Zielerreichung bestmöglich zu unterstützen.

Wie funktioniert die OKR-Methodik?

Der Kern der OKR-Methodik besteht aus zwei Hauptelementen:

  1. Objectives: Diese definieren die übergeordneten strategischen Ziele, die das Unternehmen erreichen möchte.
  2. Key Results: Das sind messbare Zwischenziele, die den Fortschritt bei der Erreichung der Objectives transparent machen.

Durch diesen strukturierten Ansatz wird die Fokussierung auf die wichtigsten Ziele erhöht, die Motivation der Mitarbeiter gesteigert und die Produktivität messbar verbessert.

Vorteile von OKRs

  • Erhöhte Fokussierung auf die wichtigsten Unternehmensziele
  • Gesteigerte Motivation der Mitarbeiter durch transparente Zielverfolgung
  • Messbare Steigerung der Produktivität durch konsequente Umsetzung
  • Kontinuierliche Anpassung der Strategie an sich verändernde Rahmenbedingungen

Die OKR-Methodik hat sich in vielen Unternehmen als äußerst wirksames Werkzeug für eine erfolgreiche Strategieumsetzung erwiesen.

Zertifizierung zum OKR Professional

Die Qualifizierung zum “Certified OKR Professional” wird in Zusammenarbeit mit der renommierten Erasmus Hochschule (EHS) Basel angeboten. Der Lehrgang umfasst ein zweitägiges Online-Seminar, in dem die Teilnehmer das OKR-Framework und dessen praktische Umsetzung erlernen. Im Anschluss an den Theorieteil folgt eine Prüfung, bei der das erworbene Wissen und die Fähigkeit zur Anwendung in der Praxis überprüft werden.

Kursübersicht

Der Kurs zur Qualifizierung zum “Certified OKR Professional” wird auf Hochschulniveau durchgeführt und vermittelt leicht verständliche und nachvollziehbare Inhalte. Personen aus verschiedenen Unternehmensbereichen wie Marketing, HR, Controlling, IT und Einkauf sind ideal für die Fortbildung geeignet. Die gesamte Kursdauer beträgt in der Regel ca. 3 Wochen.

  • 2 Tage Online-Unterricht
  • Praxisübungen zur Anwendung des OKR-Frameworks
  • Regelmäßige Feedback-Runden und Austausch mit Experten

Prüfungsanforderungen

Die Abschlussprüfung für die Qualifizierung zum “Certified OKR Professional” beinhaltet eine Präsentation der Projektarbeit und eine mündliche Prüfung. Das Zertifikat der Erasmus Hochschule Basel wird von Arbeitgebern sehr geschätzt und bescheinigt den Teilnehmern ihre Expertise im Bereich OKR.

Prüfungsleistung Gewichtung
Projektarbeit 50%
Mündliche Prüfung 50%

“Das Zertifikat der Erasmus Hochschule Basel ist ein Gütesiegel, das von Arbeitgebern sehr geschätzt wird und die OKR-Expertise der Teilnehmer bescheinigt.”

OKR Master | Infos zur Weiterbildung

Die Weiterbildung zum OKR Master bietet Führungskräften, Coaches und HR-Verantwortlichen die perfekte Gelegenheit, sich in der Umsetzung der OKR-Methodik (Objectives and Key Results) zu qualifizieren. Mit diesem Intensivtraining erlangst du tiefgreifende Kenntnisse, um den OKR-Prozess erfolgreich in deiner Organisation einzuführen und voranzutreiben.

Das Curriculum deckt nicht nur das OKR-Framework selbst ab, sondern vermittelt auch wertvolle Kompetenzen in den Bereichen Agile Leadership, Gamification und Change Management. So bist du bestens gerüstet, um deine Teams zu motivieren, ihre Produktivität zu steigern und die Unternehmensperformance nachhaltig zu verbessern.

Investition 1.950 € zzgl. MwSt pro Teilnehmer*In
Ort Das New Work Lab in Hamburg, Hongkongstraße 5, 20457 Hamburg
Teilnehmer
  • Scrum Master
  • Agile Coaches
  • Projektmanager:innen
  • Mitarbeitende aus People & Culture
  • Geschäftsführer:innen
  • Führungskräfte
  • systemische Berater:innen
  • Organisationsentwickler:innen
Modalitäten
  1. 2-tägiges OKR-Training in Hamburg inkl. Mentoring
  2. Arbeit mit realitätsnahen Fallbeispielen
  3. Entwicklung von fokussierten und motivierenden Zielen
  4. Integration des Spannungsbasierten Arbeitens als Gamechanger
  5. Erarbeitung eines Rahmens für selbstverantwortliches Arbeiten
  6. Passgenaue Vorgehensweisen & Tools zur sicheren Gestaltung der OKR-Workshops
Zielsetzungen
  • Generierung von Klarheit über die wichtigsten Aufgaben
  • Finden des richtigen Fokus für die nächsten drei Monate
  • Entscheidung über die Verwendung knapper Ressourcen
  • Schaffung von Transparenz für das Team
  • Implementierung von Indikatoren zur Messung von Erfolg
  • Anschluss von Vision, Mission und Strategie an eine operative Planung

Melde dich jetzt an und werde zum OKR Master! Mit diesem Zertifikat bist du in der Lage, die Strategieumsetzung in deinem Unternehmen zu optimieren und die Führungskräfteentwicklung nachhaltig zu fördern.

OKR Master Training

Best Practices für die OKR-Implementierung

Bei der Einführung von OKR-Implementierung in Unternehmen haben sich bestimmte Best Practices bewährt. Neben der Vermittlung des OKR-Frameworks zeigt das Training auch, wie OKRs mit dem operativen Tagesgeschäft und anderen agilen Arbeitsmethoden wie Scrum oder Kanban verknüpft werden können. So lernen die Teilnehmer, OKRs erfolgreich in die Strategie und Zielsetzung des Unternehmens zu integrieren.

Zu den wichtigsten Aspekten gehören:

  1. Klare Kommunikation und Einbindung aller Beteiligten: Die Einführung von OKRs sollte transparent und mit der gesamten Organisation kommuniziert werden, um Akzeptanz und Verständnis zu schaffen.
  2. Schrittweise Implementierung: Der Übergang zu OKRs sollte in Etappen erfolgen, um die Organisation nicht zu überfordern und Erfolgserlebnisse zu schaffen.
  3. Regelmäßiges Review und Anpassung: OKRs müssen regelmäßig überprüft und an veränderte Bedingungen angepasst werden, um ihre Wirksamkeit zu erhalten.
  4. Verknüpfung mit bestehenden Prozessen: OKRs sollten nahtlos in bestehende Strategie– und Zielsetzungsprozesse integriert werden, um Synergien zu schaffen.
  5. Unterstützung durch Führungskräfte: Die Führungsebene muss OKRs aktiv unterstützen und als Vorbild vorleben, um die Methodik im Unternehmen zu verankern.

Durch die Berücksichtigung dieser Best Practices können Unternehmen die OKR-Implementierung erfolgreich gestalten und von den Vorteilen der Methode profitieren.

“OKRs sind ein machtvolles Instrument, um Unternehmensziele zu erreichen – aber nur, wenn sie richtig eingeführt und gelebt werden.”

OKR Implementierung

Fazit

Die Weiterbildung zum zertifizierten OKR Master bietet Teilnehmern die Möglichkeit, sich als Experten auf dem Gebiet der Strategieumsetzung und Unternehmenstransformation zu etablieren. Mit dem erworbenen Wissen und den praxiserprobten Werkzeugen können OKR-Profis Organisationen dabei unterstützen, ihre Ziele effizient zu definieren, zu verfolgen und zu erreichen.

Das Erasmus-Zertifikat der Hochschule Basel genießt eine hohe Anerkennung bei Arbeitgebern und bescheinigt den Teilnehmern eine fundierte Qualifikation als OKR-Experten. Durch die Ausbildung zum OKR Master werden Fähigkeiten wie strategisches Denken, agile Implementierung und zielorientierte Führung vermittelt – Fähigkeiten, die in Zeiten schneller Veränderungen immer wichtiger werden.

Unternehmen, die OKRs in ihrer Organisation einführen, müssen mit strukturellen Veränderungen rechnen. Die Rolle des OKR-Coaches wird daher zu einer wertvollen Investition, um den Transformationsprozess effektiv zu begleiten und die Mitarbeiter bestmöglich zu unterstützen. Durch die Kombination aus theoretischem Wissen und praktischer Anwendung können OKR-Master einen entscheidenden Beitrag zur Zukunftsfähigkeit ihrer Arbeitgeber leisten.

FAQ

Was sind die Vorteile von OKRs für Unternehmen?

Zu den Vorteilen von OKRs zählen eine erhöhte Fokussierung, gesteigerte Motivation der Mitarbeiter sowie eine messbare Steigerung der Produktivität. OKRs unterstützen Unternehmen dabei, ihre Strategie effektiv umzusetzen, indem sie die Unternehmensziele klar definieren (Objectives) und messbare Zwischenziele (Key Results) festlegen. So können Fortschritte transparent verfolgt und die Strategie kontinuierlich an Veränderungen angepasst werden.

Wer profitiert von der Weiterbildung zum OKR Master?

Die Weiterbildung zum OKR Master richtet sich an alle, die den OKR-Prozess in ihrer Organisation einführen und vorantreiben möchten. Dazu zählen (angehende) OKR Master, HR-Verantwortliche, Agile Coaches, Change-Manager und andere Führungskräfte, die mehr Fokus, Motivation und Produktivität in ihren Teams erreichen wollen.

Welche Inhalte vermittelt der Lehrgang zum Certified OKR Professional?

Der Lehrgang vermittelt fundierte Kenntnisse über das OKR-Framework, die Verbindung von Zielen, die Differenzierung von Objectives und Key Results sowie die OKR-Implementierung inklusive Architektur, Alignment und Change Management. Darüber hinaus werden Themen wie Agile Leadership, Gamification und Change Management behandelt.

Wie ist der Lehrgang zum Certified OKR Professional aufgebaut?

Der Lehrgang zum Certified OKR Professional umfasst ein zweitägiges Präsenzseminar, in dem die Teilnehmer das OKR-Framework und dessen praktische Umsetzung erlernen. Im Anschluss erfolgt eine Prüfung, bei der das erworbene Wissen und die Fähigkeit zur Anwendung in der Praxis überprüft werden. Das Zertifikat der Erasmus Hochschule Basel wird von Arbeitgebern sehr geschätzt und bescheinigt den Teilnehmern ihre Expertise im Bereich OKR.

Wie können OKRs in die bestehenden Strukturen und Arbeitsmethoden integriert werden?

Bei der Einführung von OKRs in Unternehmen haben sich bestimmte Best Practices bewährt. Neben der Vermittlung des OKR-Frameworks zeigt das Training auch, wie OKRs mit dem operativen Tagesgeschäft und anderen agilen Arbeitsmethoden wie Scrum oder Kanban verknüpft werden können. So lernen die Teilnehmer, OKRs erfolgreich in die Strategie- und Zielsetzung des Unternehmens zu integrieren.

Quellenverweise

Umschulung Sachbearbeiter

Umschulung Sachbearbeiter – Wege und Vorteile

, , , , ,

Wollen Sie in der Verwaltung Karriere machen? Suchen Sie neue Herausforderungen? Oder fürchten Sie, Ihren Job zu verlieren? Eine Umschulung zum Sachbearbeiter könnte die Lösung sein.

Wie profitieren Sie davon? Sie gewinnen finanzielle Sicherheit und verwirklichen Träume. Und: Sie nutzen den Bedarf an Fachkräften aus.

Die Arbeitsagentur hilft Ihnen, Familie und Beruf unter einen Hut zu bringen. Sie unterstützt bei der Weiterbildung.

Neue Herausforderungen meistern

Suchst du eine neue berufliche Herausforderung? Dafür kannst du auf dem aufbauen, was du schon kannst. Eine Umschulung hilft dir, dich weiterzuentwickeln. Du kannst so dein volles Potenzial zeigen.

Während der Umschulung verbesserst du nicht nur deinen Beruf. Du stärkst auch deine persönliche Fähigkeiten. Es ist toll, neue Dinge zu lernen und flexible zu bleiben. Das macht dich für verschiedene Jobs interessant.

Qualifikationen erweitern

Bei einer Umschulung lernst du Altes neu und Neues dazu. Das hilft dir, in anderen Berufen erfolgreich zu sein. Was du lernst, steigert deine Berufskompetenz. So kannst du deinen Karriereweg gestalten.

Werde durch Umschulung zum Profi in deinem Fach. Das erhöht deine Jobchancen. Mit mehr Qualifikationen findest du leichter einen guten Job. So bist du attraktiver für Arbeitgeber, die gute Leute suchen.

Die berufliche Neuorientierung ermöglicht es, neue Herausforderungen anzunehmen und das eigene Potenzial voll auszuschöpfen.

Sich neuen Dingen stellen, macht persönlich und beruflich stark. Eine Umschulung unterstützt dich dabei. Mit neuen Fähigkeiten und Wissen findest du deinen Platz im Jobmarkt. Du lernst, flexibel zu sein und erfolgreich zu handeln.

Über sich hinauswachsen

Wenn man seine berufliche Richtung ändert, kann man mehr erreichen. Man entdeckt oft versteckte Fähigkeiten, wenn man in einem anderen Job ist. So kann man besser werden und das, was man kann, ganz zeigen.

Ein neuer Job gibt die Chance, das Beste zu zeigen. Man sieht die Welt dann mit anderen Augen. Und findet, was man besonders gut kann, manchmal ohne es zu wissen.

Durch Umschulung oder Neuanfang im Job, kann man seine alten Fertigkeiten mitnehmen. So wächst man über sich hinaus und nimmt neue Herausforderungen an. Ein erfülltes Berufsleben liegt dann in Reichweite.

Wichtig ist, einen Job zu wählen, der zu einem passt. So nutzt man seine natürlichen Talente, um sich weiterzuentwickeln. Sich so zu zeigen, wie man wirklich ist, macht stark und erfolgreich.

“Die wahre Entfaltung auf dem Arbeitsmarkt erfolgt oft erst, wenn man seine Leidenschaft und Talente in einem neuen Beruf ausüben kann.”

Es lohnt sich immer, neu anzufangen, wenn man mehr will. Diese Entscheidung verändert das Leben zum Besseren. Eine glückliche Karriere und Zufriedenheit sind der Lohn.

Sich vor dem Verlust des Arbeitsplatzes schützen

Unsere Welt verändert sich ständig. Diese Veränderungen können dazu führen, dass einige Menschen ihren Job verlieren. Das macht vielen von uns Angst. Doch es gibt Wege, sich davor zu schützen.

Ein Schutz ist, in eine Branche zu wechseln, die viel Zukunft hat. Wenn man sich neu ausbildet, hat man mehr Job-Chancen. Man lernt neue Dinge und passt sich so dem Markt an. So kann man sicherer sein, dass man einen Job findet.

Arbeitsplatzverlust verhindern: In eine Branche zu wechseln, die wächst, gibt einem Sicherheit. So ist man besser vor dem Verlust des Jobs geschützt.

“Technologie ändert sich schnell, genauso wie die Märkte. Deshalb ist es klug, in sichere Branchen zu investieren.”

– Expertin für den Arbeitsmarkt

Attraktivität für Arbeitgeber erhöhen

Wenn man sich beruflich neu orientiert, zeigt man den Arbeitgebern sein Können. Sie achten besonders auf Flexibilität, Lernbereitschaft und Durchhaltevermögen. Diese Eigenschaften sind heute sehr gefragt.

Flexibilität ist in der jetzigen Arbeitswelt sehr wichtig. Mitarbeiter sollten sich anpassen und kreativ auf Probleme reagieren. Durch eine Neuorientierung beweist man, dass man neue Herausforderungen annehmen kann.

Anna Schmidt, Personalleiterin bei XYZ Unternehmen, sagt dazu: “Eine berufliche Neuorientierung zeigt, dass man gewillt ist, sich an neue Aufgaben anzupassen. So wird man ein wertvolles Teammitglied.”

Arbeitgeber mögen es, wenn Mitarbeiter immer weiter lernen wollen. Mit Weiterbildungen und Umschulungen zeigt man, dass man stets dazu lernen möchte. Dieser Wille wirkt initiativ und zeigt, dass man gerne mit neuen Technologien umgeht.

Bei Bewerbern achten Arbeitgeber auf Ausdauer. Eine Neuorientierung kann schwierig sein, erfordert aber Durchhaltevermögen. Sie mögen Mitarbeiter, die hart an ihren Zielen arbeiten. Diese zeigen, dass sie motiviert sind.

Flexibilität, Lernbereitschaft und Durchhaltevermögen machen Bewerber sehr interessant für Arbeitgeber. Diese Eigenschaften zeigen, dass man mit Veränderungen gut umgehen kann. Arbeitgeber schätzen das sehr.

Eigenschaften Erklärung
Flexibilität Möglichkeit, sich an Veränderungen anzupassen und effektiv auf unerwartete Herausforderungen zu reagieren.
Lernbereitschaft Bereitschaft, kontinuierlich zu lernen und sich neuen Kenntnissen anzueignen.
Durchhaltevermögen Bereitschaft, Hindernisse zu überwinden und die notwendigen Anstrengungen zu unternehmen, um Ziele zu erreichen.

Arbeitgeber schätzen diese Eigenschaften sehr. Sie bilden die Basis für eine gute Zusammenarbeit. Eine Neuorientierung öffnet neue Möglichkeiten und macht Bewerber attraktiver für verschiedene Berufe.

Finanzielle Freiheit genießen

Umschulung verhilft dir nicht nur zu einer neuen Karriere. Sie bringt auch finanzielle Vorteile. So kannst du aus dem Niedriglohnsektor aussteigen. Das sichert deine Finanzen und hilft, Träume zu leben.

Wenn du in eine neue Branche gehst, öffnen sich Türen zu besser bezahlten Jobs. Du wirst mit neuen Fähigkeiten und Wissen aufgewertet. Das verhilft dir zu einem stabileren Einkommen.

Finanzielle Freiheit eröffnet viele Möglichkeiten. Du kannst dir Träume wie ein Eigenheim, Reisen oder die Zukunftssicherung erfüllen. Besseres Einkommen schafft finanziellen Spielraum.

“Eine Umschulung öffnet nicht nur neue Jobwege. Sie kann auch finanzielle Freiheit bringen. Nach dem Niedriglohnsektor stehen besser bezahlte Jobs bereit. So ist eine stabile, erfüllende Zukunft möglich.”
– Max Müller, Karriereberater

Umschulung ist ein kluger Schritt Richtung finanzielle Freiheit. Bessere Qualifikationen bringen neue Job- und Geldmöglichkeiten. Das verbessert dein Leben und deine Finanzen.

Nutze die Chance und erkunde Umschulungsmöglichkeiten. Starte den Weg in eine bessere finanzielle Zukunft.

Bildungslücken füllen

Manchmal fehlen uns wichtige Kenntnisse, zum Beispiel in Mathe oder Sprachen. Das kann uns dazu bringen, über eine Umschulung nachzudenken. Dabei können wir das bisher Verpasste schnell nachholen. So schaffen wir eine gute Basis für Neues.

Viele haben nicht vertiefen können, was sie wissen. Das blockiert manchmal Erfolg im Job. Mit einer Umschulung können sie aber genau das tun: Ihr Wissen erweitern und festsitzen. So legen sie den Grundstein für eine bessere Zukunft im Job.

Durch eine Umschulung lernen Teilnehmer, ihre Wissenslücken zu schließen. Sie erwerben neue Fähigkeiten, was ein berufliches Umgehen ermöglicht. Dabei ist es wichtig, genau zu analysieren, wo die eigenen Schwächen liegen. Denn nur so baut man an einer starken Zukunft im Job.

Umschulungen gleichen fehlendes Wissen aus. Sie helfen, sich für einen neuen Job fit zu machen. Es geht darum, Grundwissen zu erneuern und Neues zu lernen. Damit sind wir fit, auch in einer anderen Branche Fuß zu fassen. Es ist nie zu spät, den eigenen Horizont zu erweitern.

Grundkenntnisse auffrischen

Grundkenntnisse auffrischen bildliche Neuorientierung Defizite ausgleichen
Mathematik Sprachen Kommunikation
EDV-Kenntnisse Soziale Kompetenzen Teamarbeit
Rechtskenntnisse Projektmanagement Präsentationstechniken

Das Wissen aktualisieren

In der heutigen Welt sind IT-Kenntnisse besonders wichtig. Man muss sein Wissen immer auf dem neuesten Stand halten. Sonst könnte man den Anschluss an die Technik verlieren. Eine Umschulung ist eine gute Gelegenheit, mehr über IT und digitale Technologien zu lernen.

Der Fortschritt in der Technik hat unsere Arbeitswelt stark verändert. Unternehmen nutzen jetzt mehr digitale Lösungen. Um beruflich erfolgreich zu sein, sind gute IT-Kenntnisse wichtig. Bei einer Umschulung kann man diese Kenntnisse erwerben oder vertiefen. Man lernt alles Mögliche, von der Computerbedienung bis zur Softwareentwicklung, was viele Türen öffnen kann.

Die Digitalisierung schafft neue Jobmöglichkeiten, die technisches Wissen erfordern. Eine Umschulung hilft Ihnen, bereit für die Zukunft zu sein.

Bei einer Umschulung lernt man nicht nur Neues, sondern wird auch mit digitalen Werkzeugen vertraut. Heutzutage sind Kenntnisse in Office-Programmen und Datenbanken sehr wichtig. Sie sind Grundvoraussetzungen in vielen Arbeitsbereichen.

IT und digitale Fähigkeiten sind sehr gefragt. Der Bedarf an Spezialisten in diesem Bereich nimmt stetig zu. Mit einer Umschulung finden Sie eher einen guten Job. Es warten interessante Stellen und spannende Herausforderungen auf Sie.

Beispielhafter Karriereverlauf nach einer Umschulung im IT-Bereich

Position Anforderungen Gehaltsaussichten
IT-Support-Mitarbeiter – Grundkenntnisse in Hard- und Software
– Problemlösungskompetenz
– Kommunikationsfähigkeit		 ca. 30.000 € – 40.000 €
Softwareentwickler – Programmierkenntnisse
– Kenntnisse in verschiedenen Programmiersprachen
– Analytisches Denkvermögen		 ca. 40.000 € – 60.000 €
IT-Projektmanager – Erfahrung in der Leitung von IT-Projekten
– Teamführungskompetenz
– Fundierte Kenntnisse im Projektmanagement		 ca. 60.000 € – 80.000 €

Eine Umschulung bringt aktuelle IT-Kenntnisse. Sie können den Fortschritt mitgestalten. Zugleich eröffnen sich neue Karrierechancen und bessere Gehälter.

Den Fachkräftemangel ausnutzen

In Deutschland suchen viele Unternehmen qualifizierte Leute. Es gibt viele Karrierechancen für diejenigen mit dem richtigen Wissen. Eine Umschulung kann helfen, diese Chancen zu nutzen.

Mit passenden Zertifikaten können Sie überall gebraucht werden. Firmen bieten guten Kräften tolle Jobs und Gehälter an. So schließen sie ihre Lücken.

Sie können sich mit einer Umschulung gut auf begehrte Berufe vorbereiten. Neue Kenntnisse und Fähigkeiten heben Sie von anderen ab. Damit steigern Sie Ihre Chancen beträchtlich.

Karrierechancen

“Die Nachfrage nach Fachkräften war noch nie so groß. Eine Umschulung hilft Ihnen auf Ihrem Karriereweg. Sie eröffnet viele neue Möglichkeiten.”

Es gibt viele Felder, die dringend Fachleute brauchen. Zum Beispiel Gesundheit, IT, Ingenieurwesen und Handwerk. Mit den richtigen Zertifikaten finden Sie gute Jobs.

Wichtig ist, zu wissen, was Ihre Branche verlangt. Eine gezielte Umschulung gibt Ihnen die nötigen Fähigkeiten. So sind Sie in Ihrem neuen Job erfolgreich.

Dank des Mangels an Fachkräften, stehen Ihnen viele Chancen offen. Nutzen Sie die Gelegenheit und bilden Sie sich weiter durch Umschulung.

Die Vorteile einer Umschulung im Überblick:

  • Profitieren Sie von der hohen Nachfrage nach qualifizierten Fachkräften
  • Erschließen Sie neue Karrierechancen in zukunftsträchtigen Branchen
  • Erwerben Sie relevante Zertifikate und verbessern Sie Ihre Qualifikationen
  • Sichern Sie sich attraktive Arbeitsbedingungen und Vergütungen
  • Nutzen Sie die Möglichkeit, Ihre Karriere auf das nächste Level zu heben

Die Weiterbildung auf die Lebenssituation abstimmen

Leute, die umschulen, sind oft mittendrin im Leben. Sie haben eine Familie, um die sie sich kümmern. Es ist also wichtig, dass die Weiterbildung zu ihrem Leben passt. So können sie Familie und Bildung unter einen Hut bringen.

Es gibt Angebote von Schulen und Kursen, die auf solche Bedürfnisse eingehen. Diese Angebote lassen mehr Spielraum in der Zeitplanung. Man kann Lernen und Familiensachen besser koordinieren. Das hilft, die Weiterbildung auch wirklich durchzuziehen.

Ob man Teilzeit oder Vollzeit lernt, beide Möglichkeitne gibt es. Man kann zwischen Kursen am Tag oder am Abend wählen. So lässt sich alles einrichten, um die Familie nicht zu vernachlässigen und trotzdem zu lernen.

Diese Angebote machen es einfacher, die Berufsbildung mit dem Familienleben zu verbinden. Sie helfen Leuten in allen möglichen Lebenslagen, weiterzukommen. Egal, ob man selbst Kinder hat, sich um Ältere kümmert, oder noch etwas anderes tut. Eine Umschulung kann helfen, Jobziele zu erreichen und gleichzeitig für die Familie da zu sein.

FAQ

Welche Vorteile bietet eine Umschulung zum Sachbearbeiter?

Eine Umschulung öffnet Türen zu neuen Chancen und Herausforderungen. Sie hilft, sich persönlich und beruflich weiterzuentwickeln. Zudem bietet sie Schutz vor Arbeitslosigkeit.

Auf welchen Qualifikationen kann eine Umschulung aufbauen?

Bei einer Umschulung nutzt man bereits erworbene Kenntnisse und weitet sie aus.

Das eröffnet die Chance, seine Talente am Arbeitsplatz voll auszuleben. So fühlt man sich erfolgreich.

Wie kann eine Umschulung vor dem Arbeitsplatzverlust schützen?

Der Arbeitsmarkt verändert sich ständig. Umschulungen bieten Schutz, indem sie in sichere Berufsfelder führen.

So kann man der Angst vor Arbeitlosigkeit vorbeugen.

Warum erhöht eine berufliche Neuorientierung die Attraktivität für Arbeitgeber?

Ein Berufswechsel zeigt, dass man flexibel und lernwillig ist. Diese Eigenschaften sind in Unternehmen sehr gefragt.

Arbeitgeber finden solche Bewerber besonders interessant.

Wie wirkt sich eine Umschulung finanziell aus?

Finanziell gesehen, bringt eine Umschulung Vorteile: Man verlässt den Niedriglohnsektor und kann sich mehr leisten.

Sie führt zu besserer Stabilität und Freiheit im Umgang mit Geld.

Welche Rolle spielt eine Umschulung bei fehlenden Grundkenntnissen?

Fehlende Kenntnisse in Fächern wie Mathematik oder Fremdsprachen sind ein Grund, sich umzuschulen.

Umschulungen helfen, fehlendes Wissen aufzuholen und so beruflich voranzukommen.

Warum ist es wichtig, das Wissen durch eine Umschulung zu aktualisieren?

Mit der Digitalisierung sind IT-Kenntnisse essentiell. Eine Umschulung hilft, am technischen Fortschritt dranzubleiben.

Aktuelles Wissen sichert die Position auf dem Arbeitsmarkt.

Wie kann eine Umschulung den Fachkräftemangel ausnutzen?

In Deutschland werden Fachkräfte stark gesucht. Mit entsprechender Umschulung kann man aufsteigen.

So nutzt man die vielen Karrierechancen optimal aus.

Wie lässt sich eine berufliche Neuorientierung mit familiären Verpflichtungen vereinbaren?

Mit Familie und Umschulung unter einem Hut zu bekommen, ist möglich. Institutionen bieten oft flexible Lernzeiten an.

So geht beruflicher Neustart auch mit Familie gut.